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7月6日下午，市鐵路集團召開職工建言獻策座談會。集團黨委書記、董事長官波，財務總監(jiān)馬明澤，黨委副書記、紀委書記何明成，副總經(jīng)理盛勇，集團工會委員，集團各部門負責人、獲獎人員共計30余人參加了此次會議。會議由集團監(jiān)事會主席、工會主席陳靜主持。
此次職工建言獻策座談會，是集團工會“我為集團獻一策”金點子征集活動的總結(jié)暨表彰會。征集活動自今年1月啟動，歷時半年，集團各工會會員積極參加，紛紛提交書面意見建議。最終，經(jīng)集團工會委員、各部門負責人、集團領(lǐng)導班子層層評比，最終評選出“金點子獎”、“智慧點子獎”、“創(chuàng)意點子獎”、“合理建議獎”。陳靜首先宣布此次活動獲獎名單，集團領(lǐng)導為獲獎人員頒獎。
同時，現(xiàn)場也為此前舉辦的“我的事業(yè)，我的家”女職工主題征文比賽獲獎者頒獎。
隨后，各部門、各單位通報2021年“金點子”征集活動獲獎建議的落實情況，讓建言獻策形成閉環(huán)管理。會上，獲獎代表圍繞各自建言獻策主題，結(jié)合自身工作實際和體會，暢談為集團發(fā)展的意見建議及解決措施。馬明澤、何明成、盛勇對職工積極踴躍參加此次建言獻策活動作出了充分的肯定、進行了精彩點評、提出了殷切的期望。
官波對此次建言獻策活動參與面大幅提升，近百名來自不同部門的同志，結(jié)合各自崗位和集團發(fā)展現(xiàn)狀提出了有針對性的意見和建議，并且深入分析問題，形成解決辦法表示高度贊許。她指出，當前隨著都市圈、城市群的快速發(fā)展，市域（郊）鐵路成為國家軌道交通發(fā)展新戰(zhàn)略。集團發(fā)展已經(jīng)進入機遇期、黃金期、關(guān)鍵期的“三期疊加”階段。開展建言獻策活動對于保持發(fā)展定力、堅定必勝信念，提升職工的事業(yè)心和責任感，起到十分重要的作用。就如何扎實推進職工的建言獻策工作，官波提出三點要求：
01提高認識，廣泛動員，形成建言獻策良好氛圍
要把此次活動精神宣貫到每個崗位，動員全員參與。集團工會要制定合理化建議長效機制，創(chuàng)新激勵機制，力爭使建言獻策活動提升到一個新的高度。
02集思廣益，深入研究，提高具體措施可操作性
相關(guān)部門要繼續(xù)動員員工，持續(xù)深入研究，讓提出的建議更具可行性和可操作性。
03扎實部署，穩(wěn)步推進，確?；顒映尚鋵嵚涞?/p>
要嚴格執(zhí)行交辦制，將“金點子”交辦到具體的部門落實；要實行會商制，加強部門與“金點子”提交者的會商、互動，研究出具體實施的好辦法；要扎實推進，對“金點子”實施過程進行督辦，形成跟蹤反饋臺賬，全力推進建議落實落地。
最后，就更好地落實相關(guān)工作，陳靜強調(diào)：
一、迅速反應，推動落實
對此次建言獻策活動中同志們提出的寶貴意見和建議，群團工作部將意見建議進行匯總，制定工作任務分解表，明確責任部門、責任人，切實解決問題、推進工作。
二、齊抓共管，取得實效
各部門聯(lián)合協(xié)同解決，密切配合，切實解決和落實好對應的問題，涉及部分業(yè)務交叉的問題，由相應的分管領(lǐng)導和責任部門進行研究協(xié)調(diào)，確保建言獻策取得實效。
三、提高認識，強化部署
各級工會要以集團“金點子”建言獻策為契機，建立長效的溝通機制，創(chuàng)新多樣化溝通交流渠道和搭建職工建言平臺，為集團的高質(zhì)量發(fā)展營造團結(jié)和諧氛圍。
